اقدامات تامین اجتماعی در جهت صیانت از کارگران بر کسی پوشیده نیست

پرتوحقیقت:

به گزارش پرتوحقیقت به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، نظر به درج مطلبی تحت عنوان (( مطالبات کارگران گیلان بی جواب و مدیرکل دست نخورده )) در یکی از پایگاههای خبری استان که به ظاهر در آستانه هفته کارگر و در راستای طرح دغدغه ها و مشکلات این قشر منتشر گردیده ولی در لفافه با سمت و سویی مستتر در واژه ها تغییر مدیریتی در راس اداره کل تامین اجتماعی را هدف قرار داده است توجه شهروندان گرامی را به توضیحات ذیل جلب می نماید .

نکته حائز اهمیت اینکه متولی اصلی حوزه های کار و کارگری و اشتغال و دغدغه های این قشر ( در زمان اشتغال ) اداره کار در زیر مجموعه وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی بوده و سازمان تامین اجتماعی پوشش بیمه ای و صیانت از حقوق این قشر زحمتکش را با تکیه بر قوانین کار و تامین اجتماعی بر عهده دارد .

تعامل نزدیک اداره کل تامین اجتماعی استان با تشکیلات خانه کارگر گیلان و تشکلهای کارگری از قبیل شوراهای اسلامی کار ، انجمن های صنفی و … و همچنین اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی بابت موضوعاتی همچون مقرری بیمه بیکاری ، مشاغل سخت و زیان آور ، ماده ۱۴۸ قانون کار و ادعای سوابق کارگران و … همواره مورد تایید این مجموعه ها بوده و بارها توسط دست اندرکاران مورد تقدیر قرار گرفته است .

اشاره تنظیم کننده خبر مذکور به تجمعات کارگران بابت عناوین شغلی موضوع درستی است که صرفاً در مقطعی کوتاه در نیمه دوم سال ۱۴۰۲ شکل گرفته و از اوایل سال گذشته با تعیین تکلیف و همکاری لازم مرتفع شده و تسری آن به اعتراضات در دو سال اخیر صرفاً هجمه ای غیرواقعی برای تخریب و دستاویز قرار دادن جهت ناکارآمد دانستن مدیریت میباشد .

در نشستهای مشترک تامین اجتماعی با تشکلهای کارگری همواره دو موضوع لزوم امنیت شغلی و فراهم نمودن شرایط درمانی مناسب از دغدغه ها و مطالبات بوده که در مورد اولی متولی اصلی اداره کار می باشد و در زمینه بخشهای درمانی نیز افزایش یک بیمارستان جدید تامین اجتماعی در استان و بیشتر نمودن شیفت های مراکز درمانی و تخصصی نمودن درمانگاهها در سالهای اخیر صورت گرفته و مجوزهایی برای افزایش تختهای بیمارستانی ، استقرار درمانگاه ویژه در بیمارستان و … نیز اخذ شده است .

مطرح نمودن انتظار جامعه کارگری بابت شنیدن خبرهای خوش موضوعی به حق است که خوشبختانه در سالجاری با افزایش قابل توجه ۴۵ درصدی دستمزد برای حداقل بگیران و ۳۲ درصدی برای سایر سطوح در کنار افزایشهای پنجاه و صد درصدی مبالغ رفاهی و حق اولاد و عائله مندی انجام پذیرفته است و مباحثی از جمله طرح مسکن کارگری و … نیز از سوی وزارتخانه در دستور کار قرار دارد که توسط متولیان امر پیگیری میگردد .

در این بین تامین اجتماعی گیلان نیز در دو سال اخیر با اجرای اقداماتی همچون بازرسی های تیمی برای شناسایی کارگاهها و شاغلین فاقد پوشش بیمه ای صیانت از این قشر برای رعایت حقوق آنها را دنبال نموده و ارسال پیامک میزان کارکرد ، دستمزد و عنوان شغلی بر اساس لیست حق بیمه ارسالی از سوی کارفرما در هر ماه نیز حرکتی انقلابی برای آگاهی بخشی این عزیزان و امکان پیگیری حقوق خود در صورت تناقض با واقعیت بوده که با استقبال وسیع بیمه شدگان به ویژه جامعه کارگری که دسترسی مستقیمی به این اطلاعات نداشته اند مواجه گردیده است .

همچنین بسترهای الکترونیکی برای خوداظهاری شاغلین کارگری در واحدهای تولیدی صنعتی و صنفی که توسط کارفرما بیمه نشده اند فراهم شده تا کارگران بدون نگرانی از عواقب ناشی از تقابل با کارفرما بتوانند از حقوق قانونی خود برخوردار شوند .

اما نکته مهم در مطلب منتشر شده که به نظر میرسد هدف اصلی نگارنده بوده و طرح دغدغه کارگران و استفاده از این عنوان صرفاً یک تکنیک برای برانگیختن احساسات جامعه و افکار عمومی است مسئله علت تغییر نکردن مدیرکل تامین اجتماعی میباشد که در این خصوص باید اذعان داشت سازمان تامین اجتماعی مجموعه ای دولتی نیست و ماهیت اصلی آن به عنوان یک نهاد عمومی غیردولتی ، تخصصی بودن و لزوم اشراف مدیران آن بر قوانین و رویکردهای بیمه های اجتماعی و محاسبات اکچوئری و نگرش عمیق در زمینه تحلیلهای مرتبط با این مجموعه وسیع از منظر اقتصادی اجتماعی است و در پاسخ اینکه چه پشتوانه ای سبب ثبات حضور کیوان مرتضوی در پست مدیرکلی بوده باید گفت همین اصل تخصصی بودن و رزومه کاری ایشان به عنوان یکی از فرهیختگان و پژوهشگران سازمانی با مدرک دکترای اقتصاد و سابقه کاری در عرصه های تخصصی تامین اجتماعی از جمله معاونت بیمه ای در کنار تفاوت رویکرد تامین اجتماعی با سایر دستگاهها در راستای اجتناب از تغییرات مکرر و متعدد در مدیران که خود بی ثباتی را میتواند باعث گردد میباشد ضمن اینکه در استراتژی مدیران ارشد سازمان که شایسته سالاری و کسب موفقیت و رضایت در آن نقش اساسی دارد زمانی که از عملکرد و پتانسیل های فکری و ظرفیتهای کارکردی یک مدیر رضایت وجود دارد حتی با تغییر دولتها نیازی به جابجایی وجود ندارد هر جند این امر مانعی برای ایجاد تحول در فضای استانها نبوده و مدیران ارشد در صورت صلاحدید هرزمان که تشخیص دهند فرایند امور در ریل مناسب در استانی انجام نمیگیرد دست به تغییر خواهند زد ولی آنچه مسلم است این اتفاق تا زمانی که شاکله شرکای اجتماعی و مقامات و مسئولین استانی از عملکرد یک سیستم و مدیران آن رضایتمندی دارند با مسموم نمودن افکار و سوء استفاده از بستر رسانه به شکلی من غیر حق و ناجوانمردانه صورت نخواهد پذیرفت .

در پاسخ به پرسش دیگر نگارنده در خصوص اینکه آیا زمان آن نرسیده که وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در قبال مطالبات واقعی جامعه کارگری گیلان تصمیمی شفاف و قاطع اتخاذ نماید باید اظهار داشت این مهم به زمان خاصی وابسته نبوده و این وزارتخانه همواره در جهت نیل به اهداف خود برای تعالی حوزه کار و کارفرمایی گام برداشته و حضور معاون وزیر در روزهای اخیر در استان و نشستها و بازدیدهای متعدد و دیدار با کارگران و تلاش برای رفع مشکلات این حوزه مصداقی بارز بر این ادعاست.